Házi munkaadók

Milyen szabályokat kell most alkalmazni?

Batiz András, vendégszerző Ezek a legnagyobb kihívások az otthoni munkában, és így tudod őket leküzdeni A COVID okozta válság a színpad közepére rúgta és reflektorfénybe állította — sok egyéb mellett — az otthonról végzett munkát is. A home office bizonyos nehézségeivel már előre lehetett számolni, ám a gyakorlati alkalmazás felszínre hozta azokat a kevésbé nyilvánvaló kihívásokat is, melyekkel a munkaadók és munkavállalók, komplett szervezetek a tartós távmunka során találkoznak.

Sorjázó házilag.

Nemzetközi kutatások mellett hazai felmérés is igazolja már, hogy a távmunkával kapcsolatos stressz jellege és mértéke elsősorban az egyedi élethelyzet függvénye, ugyanakkor a gyakorlati megoldások sokkal egységesebb képet mutatnak. Azt minden hozzáértő valószínűsíti, hogy a házi munkaadók levonulta után az eddigi kerékvágásba nem lehet visszatérni, és a távmunka jó eséllyel tartóssá válik majd. Ennek becsülhető előnyei és hátrányai házi munkaadók komoly bizonytalanságai is vannak.

Mit hoz majd például hosszú távon a produktivitás és a kreativitás szempontjából? Korábbi, szerény tapasztalatok alapján jót és rosszat is várhatunk.

Szabadság, intimitás

Az emberi tényező A távmunka villámsebesen kialakult primátusát házi munkaadók érzékelteti, hogy a Gartner kutató és tanácsadó vállalat ázsiai cégek körében végzett felmérése szerint a válaszadó szervezetek 88 százaléka már márciusában ösztönözte vagy kötelezte az alkalmazottait otthoni munkavégzésre.

Európa és a többi kontinens a vírus terjedését követve ugyan csak némi késéssel zárkózott fel hozzájuk, de a digitalizációs paradigmaváltás és a távmunkához házi munkaadók feltételek megteremtése itt is, ott is viszonylag egyszerű feladatot jelentett.

Egy ezer főt megkérdező amerikai kutatás nemrég arról számolt be, hogy a home office-ban dolgozók több, mint fele 52 százaléka jobban szorong odahaza, mint a munkahelyén — és ez csak részben írható a járványügyi helyzet számlájára. Az otthoni munka során komoly stresszfaktort jelentenek többek között a körvonalazatlan munkahelyi elvárások, a családi kötelezettségek és a szintén otthonról dolgozó házastárs vagy partner.

1. Az EURES Magyarország általános tanácsai munkavállalóknak A koronavírus terjedése hatással lehet az Unión belüli munkavállalásra és csökkentheti a határon átívelő mobilitást, ezért tájékozódjon előre!
2. Mit várnak a munkaadók az álláskereső anyukáktól? | Profession
3. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt, a gyedet, szülési szabadságot, még a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is.
4. Forex konvertálása
5. Mit várnak a munkaadók az álláskereső anyukáktól?
6. Mit keresnek sokat az interneten
7. Otthoni munkavégzés – hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló?
8. Btc hány satoshi

Itthon is megkérdeztek alkalmazottakat és vezetőket Izgalmas eredményeket hozott egy friss, hazai kutatás is az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban, így a nemzetközi körkép mellett házi munkaadók a magyar viszonyokról is sokat megtudhattunk. A Quantified.

További cikkek a Gyes-ről és a Gyed-ről

A kvalitatív és kvantitatív függvényeket kombináló módszertannak lényeges eleme, hogy akár nagyszámú embertől is gyorsan lehet adatokat gyűjteni anélkül, hogy a válaszokat zárt kérdések befolyásolnák.

Az anonim kutatásban kis- közepes, vagy nagyvállalatnál állásban lévő alkalmazottak és vezetők két nyitott kérdésre válaszolhattak: melyek a házi munkaadók office legnagyobb kihívásai, illetve milyen gyakorlati eszközök és megoldások működnek az otthoni munkavégzés során. Véleményük, tapasztalataik házi munkaadók mellett szavaztak is arról, hogy mennyire értenek egyet a többi résztvevő válaszaival.

Kihívások és stresszorok A felmérés alapján a kihívások túlnyomó része két fő kategóriába rendezhető: energiaszint motiváció és fittség és produktivitás koncentráció és zavaró tényezők, a munka és a család szétválasztása.

Azzal együtt, hogy az adatok könnyen besorolhatók, tipizálhatók egyes kategóriák szerint, az is kiderült, hogy a véleményezők kevéssé értettek egyet.

Kapcsolódó témák

A 10 legnépszerűbb praktikus megoldás pedig szinte megegyező támogatottságot kapott. Ne feledjük, az alábbi lista nem szakértők ködszurkálása, hanem a valós helyzetet megélő hétköznapi munkavállalók egyszerű és életszerű — az eltelt rövid időszak alatt már bizonyított — tippjei.

Milyen praktikus megoldásokat látnak a válaszadók arra, hogy nehézségekkel és stresszhelyzetekkel megküzdjenek? A munkába járás helyett felszabaduló idő tartalmas kihasználása A számítógép kikapcsolása a munkanap végén — a munka és a magánélet egyensúlyban tartása Napi feladatlista készítése Nincs munkavégzés az ágyban vagy az étkezőasztalnál Munkakapcsolatok, feladatok aktív kezdeményezése; e-mailezés helyett telefonálás vagy rövid videókonferenciák Tervezett napkezdés, normál napi munkarend kialakítása Hasznos tevékenységek végzése a munkaidő lejárta után A produktivitás növelése napi célok kitűzésével Támogatni a munkahelyi vezetőt az átmeneti időszakban is A legutolsó pontnál érdemes egy pillanatot talán még elidőzni.

Házi munkaadók megfogalmazott vélemény nem elírás, nagy volt az egyetértés abban, hogy a vezetőt is kell támogatni a nehéz időszakban.

Felmerülhet az alapos gyanú, hogy a stresszfaktorok és a nehézségek érzékelésében elsősorban az egyéni élethelyzetek válnak döntővé. Ahogy a netes fórumokon gyorsan mémmé vált ironikus összehasonlítás is mutatja, amíg a gyermektelenek személyes karanténcéljainak listája házi munkaadók online jóga-Netflix tengelyen hosszan sorolható, a gyerekes szülőknek marad házi munkaadók csukott ajtó mögötti pisilés legalább heti egyszer.

1. A munkavállaló távolléte a munkáltató döntése vagy a felek megállapodása alapján

Munkáltatói szerepvállalás: többet, többször, tudatosabban A működő egyéni megoldások mellett tehát szép és összetett feladattal házi munkaadók szembe a cégek vezetői a kötelező távmunka ügyes-bajos dolgainak megoldásában. A fentiek tudatosítása, az egyéni élethelyzetek figyelembe vétele eleve ad teendőt. A home office úttörőinek ugyanakkor — legalábbis a korábban már idézett amerikai felmérés alapján — bőven volnának egyéb kérései is.

A hatékonyságon túl A most helyesen alkalmazott céges megoldások, ha a jövő nagy kihívásainak mindegyikére nem is nyújtanak megoldást, az alkalmazottak elkötelezettségét házi munkaadók inkább erősíthetik.

2020. július 15-től érvényes új beutazási szabályok és koronavírus-országkategóriák

Az a vezető, aki ma helyesen lép és a nyilvánvaló pénzügyi nyomás mellett is eleget segít, vagy bevonja az alkalmazottait a döntéshozatalba — akár azzal, hogy megkérdezi őket arról, hogy ők mit tennének — sokat profitálhat. Nemcsak a reputációját erősíti meg, de egy mentálisan erősebb szervezettel vághat neki a jövőnek.

Batiz András, A vendégszerzők külsős házi munkaadók, nem a Forbes szerkesztőségének tagjai, véleményük nem feltétlenül tükrözi a Forbesét.

Ezt olvastad már?